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온카 “스튜디오 시티의 40% 합작 투자 파트너에 대한 전화 인수는 단기적인 촉매제가 될 수 있습니다.” 온카 이어 “뉴코타이가 보유한 스튜디오시티 지분 40%는 약 10억 달러의 가격표가 붙은 MPEL 온카 [멜코 크라운]이 인수할 수 있을 것으로 추정한다”고 덧붙였다. 온카 Umansky는 2007년부터 2011년까지 ‘마카오 스튜디오 시티’ 프로젝트와 관련하여 현재의 New Cotai LLC와는 다른 지분 소유 구조 하에서 New Cotai Holdings LLC의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자로 근무했다.

“인수가 완료될 경우 주식의 주요 리스크 초과가 제거됩니다. 샌퍼드 번스타인은 마카오 정부가 갤럭시 엔터테인먼트 그룹(HKD196억5천만 달러)의 마카오 2단계 프로젝트를 개시한 갤럭시 2단계에 대해 “갤럭시 [마카오] 2단계에 할당된 테이블 수가 적다는 것은 스튜디오 시티도 비슷한 할당을 받을 가능성이 있다”고 말했다. 이 중개업소는 멜코 크라운의 기존 마카오 카지노 부동산을 언급하며 “엠펠이 스튜디오시티에 대한 소수자 지분을 취득함으로써 활용도가 낮은 테이블을 시티 오브 드림스와 알티라에서 스튜디오시티로 재할당할 수 있다”고 덧붙였다.

샌퍼드 번스타인은 6월 5일 메모를 통해 멜코 크라운이 스튜디오 시티의 소수 파트너를 매수할 가능성을 언급했다. GGRAsia는 샌퍼드 번스타인의 제안에 대한 의견을 듣기 위해 멜코 크라운에 접근했지만, 그 이야기가 온라인에 퍼질 당시에는 답변을 받지 못했다. 캐머런 맥나이트 웰스파고증권(Wells Fargo Securities LLC)은 22일(현지시간) 메모를 통해 “갤럭시 페이즈 2의 성과가 만족스럽지만 우리가 기대했던 것만큼 좋지는 않다”고 밝혔다.

“또한 이 회장은 정부가 전면적인 흡연 금지를 시행할 경우 게임 수입이 더 줄어들 것으로 기대한다고 말했습니다.”라고 웰스 파고씨가 덧붙였습니다. 그 기관은 일요일까지 견제를 통해 마카오의 6월 카지노 총 게임 매출(GGR)이 전년대비 39-40% 감소할 것으로 예상한다고 말했다. 다이와증권 애널리스트 제이미 수, 에이드리언 찬은 화요일 발표한 성명에서 6월 15일부터 21일까지의 비공식 업계 수익률을 근거로 마카오의 GGR만 전년대비 35%, 전주대비 8% 하락했다고 밝혔다.

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“우리는 6월의 총 GGR이 전년대비 37%에서 38%의 감소세를 보이며 약 160억 홍콩달러가 될 것으로 계속 예상한다”고 그들은 말했다. 일본 증권사 노무라의 리처드 황과 스텔라 싱 애널리스트는 수요일 마카오의 6월 GGR(테이블 전용)이 전년대비 38%, 전월대비 16% 감소할 것으로 예상해 총 매출 157억 홍콩달러가 될 것으로 보인다고 말했다. 마카오의 한 고위 관리는 지난 주 6월의 GGR이 약 160억 파운드까지 떨어질 것이라고 말했다. 리오넬 렁 바이탁 경제재정장관은 많은 정부 기관들이 이미 공공지출에 대한 “긴축조치”를 시작했다고 덧붙였다.

수요일 모건스탠리 아시아 Ltd의 분석가 프라빈 처드하리와 알렉스 푼은 마카오 정부가 2015년에 재정적자를 낼 경우 당국이 게임 산업을 지원하기 위해 개입할 수 있다는 견해를 밝혔다. 마리아 헬레나 데 세나 페르난데스(사진) 마카오 정부 관광청 국장은 앞으로 몇 달 안에 마카오의 호텔 투숙률이 개선될 것으로 기대한다고 말했다. 공식 자료에 따르면 5월 호텔 투숙률은 83.9%로 1년 전보다 6.4% 감소했다.

“3월과 4월, 특히 3월의 수치는 [마카오] 관광[산업]에 별로 좋지 않았습니다. 3월에[호텔 이용률]은 전년 동기 대비 13% 감소했다. 라디오 마카오의 포르투갈어 서비스에 따르면, 지난 4월, 이 수치는 개선되었고 민간 부문에서 우리가 받은 피드백은 호텔 이용률이 개선되고 있다는 것입니다,” 라고 세나 페르난데스 씨가 수요일 기자들에게 말했다. “5월의 수치는 이전 달보다 약간 더 나아졌습니다,”라고 그녀는 덧붙였다.

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화요일 발표된 마카오 통계청 자료에 따르면 5월 마카오 방문객은 255만 명으로 전년대비 0.9퍼센트가 증가했다. 그러나 5월 31일까지 5개월 동안 마카오에 도착하는 총 방문객은 전년 동기보다 2.7% 감소한 1,251만 명을 기록했다. 정부 자료에 따르면, 3월은 2년 반 만에 가장 낮은 월별 집계 수치였다. 세나 페르난데스 여사는 새로운 호텔이 문을 열면서 객실 가격이 하락할 것으로 기대한다고 말했다. 지난 5월 마카오의 평균 객실료는 MOP 1485로 1년 전보다 7.5%가 감소한 것으로 마카오 정부 관광청 자료에 나타났다.

모건스탠리 아시아 Ltd의 분석가 프라빈 처드하리와 알렉스 푼은 객실료 하락의 다른 이유가 있을 수 있다는 것을 시사했다. 분석가들은 수요일 보고서에서 “대부분의 [카지노] 운영자들이 초과 호텔 재고를 가지고 있는데, 왜냐하면 정크렛은 VIP들을 위한 방을 더 적게 예약하고 있고 (호텔 객실 수의 80-90%에서 30-40%로) 프리미엄 대중 고객들은 마카오를 덜 방문하고 있기 때문이다”라고 말했다.

“카지노 사업자들은 점증하는 고객을 유치하기 위해 가격을 인하하기 시작했습니다. 따라서 지난 몇 달 동안 호텔 RevPAR[사용 가능한 객실당 매출] (주로 점유율이 하락했기 때문)과 EBITDA[이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 이익]이 하락하는 것을 볼 수 있었다”고 그들은 덧붙였다. 마카오 반도의 그랜드 엠퍼러 호텔(사진)의 게임 매출은 3월 31일로 전년 대비 15.6% 감소했다. 운영사가 말하는 ‘경제·규제 우려에 가려진 도전적인 시장 환경’을 배경으로 했다.

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먹튀 기업 턴어라운드에 경험이 있는 제이콥스 사장은 2009년 8월 샌즈차이나 먹튀 CEO로 채용돼 마카오 사업부의 운영비를 구조조정하는 역할을 했다. “타이타닉호가 빙산에 부딪혔습니다,”라고 레븐 씨는 이메일에 쓴 것으로 전해졌습니다. “그는 먹튀 도착해서 승객들을 구했을 뿐만 아니라 배도 구했습니다.” 아델슨 씨는 화요일 증거에서 제이콥스 씨가 해고되기 전에는 레븐 씨가 보낸 이메일을 보지 못했다고 진술했다. “마이크 레븐이 와서 그가 실수를 했다고 말할 것입니다,” 라고 아델슨 씨가 말했습니다.

아델슨 씨의 증언은 절차적 심리에서 며칠간의 증거에 이어 계속 진행될 예정입니다. 리오넬 렁바이탁(사진) 마카오 경제금융부 장관은 정부가 월간 카지노 총 게임수입(GGR)이 180억 달러(약 22억5000만 달러) 이하로 떨어지면 지출을 줄일 준비를 해야 한다고 말했다. 서울시 공공수입의 대부분은 도박에 부과되는 세금에서 나오는 것으로, 총수입의 39%의 유효율로 부과된다. 마카오 정부는 이미 2015년 예산안을 국회에 제출한 바 있다.

올해 예산안 수정안은 국민소득 전망치를 당초 11월의 1,1546억 6천만원에서 1,199억 7천만원으로 줄였다. 현재 행정부는 올해 월평균 게임 매출액이 275억 파운드로 당초 예상했던 것보다 감소한 200억 파운드일 것으로 예상하고 있다. 륭 의원은 의원들과의 비공개 회동 후 화요일에 기자들에게 정부는 수정된 예산안을 바탕으로 2015년에 100억 달러의 흑자를 낼 것으로 기대한다고 말했다. 이 관계자는 그러나 월간 GGR이 180억 달러 이하로 떨어지면 정부 예산은 적자에 매우 근접할 것이라고 말했다.

공식 자료에 따르면 마카오 정부의 흑자 규모는 2015년 1분기(13월)에 전년 동기 대비 52.9% 감소한 165억달러를 기록했다. 정부는 올 1분기에 게임으로부터 총 239억 달러의 직접 세금을 징수했는데 이는 1년 전보다 33.1퍼센트가 감소한 것이다. 전반적으로 2015년 1분기 정부 세입이 전년 동기 대비 32.9% 감소한 283억달러를 기록했다. 2015년 1분기 누적 GGR은 2014년 같은 기간보다 36.6% 감소한 약 648억 달러였다.

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지난 2월 마카오의 월간 게임 매출액이 200억 달러 아래로 내려간 것은 4년 만에 처음인 MOP 195억 달러의 GGR을 기록했다. 화요일에, 렁씨는 GGR이 4월에 185억 파운드로 하락할 경우 – 이것은 전년대비 40%의 감소를 의미할 것이다 – 2015년 첫 4개월 동안의 평균은 여전히 200억 파운드 이상일 것이라고 말했다. 그런 만큼 당장 긴축정책은 필요치 않을 것이라고 그는 덧붙였다. 그러나 룽은 정부가 어떻게 지출을 줄일지에 대한 계획을 준비해야 한다고 말하며 사회복지 지출과 공무원 급여 지출은 제한적일 것이라고 약속했다.

정책실장은 정부가 경전철 등 주요 인프라 사업에 대한 자본 지출을 포함한 공공투자계획의 집행률을 높일 수 있기를 바란다고 덧붙였다. 륭씨는 “예산 삭감은 마카오 재단과 마카오 대학과 같은 자치 공공기관의 예산에 영향을 미칠 수 있다”며 “비율을 얘기하기는 이르다”고 덧붙였다. 윈리조트 회장 겸 CEO인 스티브 윈(사진)은 22일(현지시간) 분석가들과 가진 콘퍼런스콜에서 마카오의 ‘분위기’가 “예측가능성과 일관성 면에서 변화하고 더 흐려졌다”고 말했다. 윈 씨는 또한 그룹의 마카오 유닛 윈 마카오를 이끌고 있다.

의장은 4월 중순 라이문도 로사리오 마카오 교통공공사업부 장관이 마카오 입법회의에 제출한 공개 사과 통화에서 LRT라고 알려진 건설중인 경전철 운송 시스템의 지연과 비용 초과에 대해 언급했다. “만약 마카오의 정부 최고위층에서 이런 일이 일어난다면, 리조트 산업의 일부인 우리들에게 어떤 일이 일어날지 상상할 수 있을 것입니다.”라고 Wynn씨는 말했습니다. 그는 그 관리가 보여준 솔직함을 나타내고 있었다.

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Rosário씨는 “명분하지 않은 것을 정당화하는 것은 불가능하다”고 말했었다. 윈 씨는 자신의 회사의 1분기 실적 통화에서 2016년 1분기 말까지 개장한 41억 달러 규모의 윈 팰리스(Wynn Palace)를 포함한 코타이 카지노 신규 개장이 수익 증대가 아닌 기존의 게임 및 관광 시장을 잠식할 수 있는지에 대한 질문에 답하고 있었다. 캐런 탕 도이치은행 AG 애널리스트는 수요일 메모를 통해 윈 씨가 통화에서 테이블 할당과 VIP 플레이를 포함한 마카오의 많은 불확실성을 강조했다고 말했습니다. “우리는 좌절감을 느꼈습니다,”라고 그녀는 덧붙였다.

마카오의 게임 총수입(GGR)은 올 1분기에 36.6% 감소했는데, 이는 중국의 반부패 단속 때문으로 분석된다. 모건스탠리 아시아 Ltd는 4월 중순 보고서에서 마카오의 6개 양허가에 의해 건설되고 있는 6개의 대형 코타이 프로젝트와 그들과 연결된 12,000개의 새로운 호텔 객실은 게임 시장을 확장하지 못할 수도 있다고 말했다. 그들이 유치한 많은 신규 방문객들이 대중 시장 부문에 있었고, 현재 VIP와 프리미엄 대중 고객이 멀리하고 있다고 말한 것보다 적은 액수의 돈을 지불해야 하는 상황이었다.

윈리조트는 22일(현지시간) 윈마카오의 1분기 순이익이 전년 동기 대비 59.3% 감소한 데 이어 3분의 2의 배당금을 삭감했다고 밝혔다. 윈 씨는 코타이 프로젝트를 축소할 수 있느냐는 화요일 전화의 질문에 이렇게 말했습니다: “당신은 그것을 늦출 수 없습니다. 그것은 마무리되고 있고 은행의 의무가 있다. 마카오에서는 속도를 늦출 수 없습니다. 그 건물은 거기에 앉아 있다. 피부가 발랐어요. 그들은 호수를 채울 준비를 하고 있다. 직원이 채용되었습니다. 저는 마카오에서 우리가 돈을 잃을 것이라고 생각하지 않습니다. 만약 제가 그런 추론을 이끌어내기를 원하신다면…그걸 유추하지 않았으면 좋겠어요.”

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What Are Payroll Liabilities?

INTRODUCTION

Payroll liabilities area unit any variety of payment associated with a payroll that the corporate owes, however, has not nevertheless paid. Payroll liabilities will embrace taxes withheld from staff, like federal and state tax, social insurance, and health care, still as alternative things like union dues, insurance contributions.

Payroll liabilities may be difficult

Because payroll liabilities represent cash that has got to be paid out at a future date, they will be simple for a business owner to overlook. If these liabilities area unit missed of calculations or not taken into consideration once gazing the business’s overall budget and money to be had, it will leave the corporate perilously short. A decent business executive or business owner can keep payroll liabilities in mind once gazing the corporate finances. However, it may be simple to forget that these liabilities exist.to find more about payroll liabilities and taxes by visiting at:https://www.oregon.gov/dor/programs/businesses/pages/payroll-basics.aspx

Because of the quality of payroll, several employers source payroll to a payroll services supplier or place confidence in payroll computer code to handle the task. Employers got to track every payroll liability and remit in step with the right timeline, as well as insurance premiums, income tax, social insurance tax, health care payments, retirement contributions, and more. Some things might not stay a payroll liability for long. Insurance premiums and union dues, for instance, area unit typically paid dead set the no depository financial institution at once. This can be not true of all payroll liabilities, however.

What Are Payroll Liabilities?

Payroll full Payment

Taxes might not continuously be paid at once, and this will be one space wherever payroll can become somewhat difficult. Accounts should be unbroken for all payments to be created to FICA/social security, FUTA/federal state taxes, income tax, and SUTA/ state taxes. It’s important that every class be fastidiously tracked the leader should have shrewdness abundant was acquired every worker in each class. All records got to be maintained so far and arranged in such the way that if the bureau or a state agency asked for Associate in Nursing audit, the knowledge might well be quickly retrieved and understood. Read more about payroll account management by clicking here

Businesses that fail to form scheduled payroll tax deposits will notice themselves in hassle. Employers are missing a 941 deposit, for instance, might receive a Failure to Deposit (FTD) notice and owe extra penalties and interest. Employers ought to see the Employer’s Tax Guide, additionally referred to as bureau Publication fifteen or Circular E, for a lot of info on creating timely payroll tax deposits.

Keep track of payroll liabilities

It’s vital to search out a reliable methodology for keeping track of payroll liabilities, like with payroll computer code or a computer programmed. Businesses will keep track of totally different the various amounts owed to different entities by exploitation multiple accounts. For instance, the corporate might have one account that lists all gross salaries and wages paid dead set every worker. This includes all taxes and alternative benefits; this account merely shows everything the corporate paid call at relevancy every employee’s employment. Then the corporate can have a second account that lists solely the salaries or wages paid to the worker (their internet pay). This can be the cash they receive and doesn’t embrace taxes, insurance premiums, etc.

The distinction between these two accounts that usually falls into the payroll liabilities class, though the worker pay may be thought of a payroll liability if the pay is issued within the kind of a check which check has not nevertheless been paid.

CONCLUSION

Alternately, payroll computer code may be particularly useful for keeping track of payroll liabilities. It’s simple to get a fast report for an exact fundamental quantity that lists the amounts as a result of the varied heavy agencies.

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3 Small Business Payroll Myths Debunked

Payroll (monthly, bi-monthly or weekly) is important to every employee. I am sure you have heard a lot of myths about the handling of the payroll process. The truth is, if the process is handled wrongly, these myths can become truths. So, read on to discover 3 myths about the payroll process that plagues business and the solutions to them,to find more about payroll process click here

Myth 1: Taxes must be done in-house for accuracy in filing taxes and for employers to be completely aware.

The truth: with each passing year, there are new tax expectations, new tax forms, new tax regulations and more complex tax issues that need to be handled. Hence, this is added workload for the employer.

The best option is for an employer to outsource this task rather than spending the time to update his employees’ knowledge about new tax rules to meet the expectations of the government. Payroll service providers are not only well updated on new tax laws; they can also explain the terms to their clients in a simplified manner. Read more about new tax laws at:https://www.law.nyu.edu/taxlawreview

To ensure a smooth tax season, payroll partners are always in constant communication with government officials and employers, ensure the accurate and prompt completion of all paperwork, and hand the right forms to employees. The truth is, payroll should be the simplest part of running a business, but it can only be easy provided the employer outsources it.  The time, energy and stress companies spend in performing their payroll in-house can be utilized on offering better services or products to their clients.

3 Small Business Payroll Myths Debunked

Myth 2: It is necessary for a business to track sick days, PTO and accruals

The truth: it is not necessary to track accruals to the exact hour.

Based on tenure, accruals can be throughout the year, or the beginning of the year, when the employee wants an approval. The payroll process can be made more complex when companies track their employees’ days away from the office, then, report it to payroll. Efficient companies have been able to put up a standard routine for tracking accruals. Even some such as Groupon and Netflix are no longer tracking accruals.

While we don’t encourage regular absenteeism from employees, but so long they work hard for the growth of the company and themselves, it may not be necessary to track accruals even when they are absent on some few occasions. Don’t you think you will save time employees’ away time from the office such as vacation day, sick day, and even each doctor’s appointment?

If it important that the company has to keep a formal Accrual process, it has to be done in an efficient manner. The payroll team or the outsourced payroll provider can make use of many online accrual processing tools, these tools are also simple to handle.

Myth 3: It is necessary to fill timesheets so that employees can be compensated

The truth: fillable paper timesheets are now archaic. Apart from being an archaic process, fillable paper timesheets are also not accurate because most times, there are discrepancies between the tracking by the employee and the payroll accountants.

Hence, online timesheets are a much better option. At the moment, there are many fast, easy to manage, easy to calculate online payroll tools that can be used by payroll providers.

 

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Several Disadvantages of Outsourcing Your Payroll Services

There are a lot of good reasons to outsource your payroll. A global, robust solution can help companies abridge the process of managing their payroll in multiple locations. Rather than having to obtain and manage several payroll service providers in every location, your human resources and procurement team just requires administering a contract. This considerably reduces the administrative burden.

The argument for outsourcing your payroll is solid: you can reduce your business costs, keep your operations in compliance and develop efficiency. But the process is not always fluid. There are 2 very common outsourcing problems that can cause a company to rise suddenly. Let’s take a faster look at what they are, and how you may avoid them.

Problems with Outsourcing Your Payroll

Let’s start with the great problem first. By delivering information and controlling your payroll to a third-party vendor, you deliver critical information that can end your business. Imagine if you want to know what would happen to your business or organization with a contractor doing your payroll this week. Answer these questions below and see how many would answer yes for sure. Read more disadvantages of outsourcing payroll at:https://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/outsourcing-payroll-duties

  • Know all the allowed payment rates, assignments and awards for all your employees.
  • Understand your superannuation obligations.
  • Easily understand how to verify or calculate your payment as the payment of taxes for each employee progresses.
  • Detect if the payments went to a false or nonexistent employee.

This is where the main disadvantage of outsourcing reaches a critical point. You still want to know what needs to be entered into the payroll system, you also need to know how many employees are to be paid and how much, and if the payroll contractor is really making their tax payments as needed.

Several Disadvantages of Outsourcing Your Payroll Services

Your Employees Will Still Blame You

Once the payday comes and goes, your employees won’t care who pays the payroll. If employees are not paid, they will come to find a solution. This means that you will have to chase the payroll service provider and hope they may clarify the situation and fix it fast so that your company can return to work. It is not an uncommon event, but it is known that payroll contractors make payments to themselves or clean their bank fully without you knowing it for several days.

Payroll Management Can Be Worse Than Doing It

Before outsourcing your payroll, first I want you to think about some facts. You must have all the payroll information ready to deliver to the contractor anyway. Then, you must explain any document of the organization, attendance sheets or employment contracts before starting. In addition to this, you will need to spend more time reviewing your work to make sure it is being done correctly.to find out payroll management click here

I suggest that you provide them with a set of sample time sheets and proof that they are capable of managing the payroll before leaving them loose in their systems. Also, this will need you to update your insurance to cover any problems that may arise when using payroll services and the suspension of employee salaries.

Conclusion

Remember that they will have all the personal records of your employees and the tax information that you must protect according to the Privacy Act, and you have not been granted permission to deliver it to a contracted payroll service provider.

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